Способы нематериальной мотивации сотрудников

Каждый предприниматель строя свой бизнес, думает о том, как получить больше, а вкладывать меньше. Это может касаться как оборудования, материалов, аренды помещения, так и сотрудников. Для того чтобы была высокая прибыль персонал должен выкладываться на все 100%. Не каждый предприниматель готов отдавать дополнительные средства на премии и повышение заработной , но хотят от сотрудников полной отдачи и хорошей работы. Для этого персонал нужно мотивировать и не обязательно это делать с помощью денег.

Способы нематериальной мотивации сотрудников:

В каждом предприятии существуют собрания, планерки, на которых начальство собирает сотрудников и проводит анализ их работы. Такие сборы проводятся обычно раз в неделю, на них рассматривается проделанная работа, дают задания на следующую неделю и при этом мотивируют персонал работать еще лучше, добиваться лучших результатов.

Поздравляйте сотрудников со знаменательными датами. По случаю юбилея компании, или каким-то другим событиям устраивайте корпоративы, это сближает сотрудников. На дни рождения, юбилеи делайте небольшие подарки своим сотрудником, им будет очень приятно. Это может быть как небольшой денежный подарок, так и какой-нибудь подарок.

Помогайте вашим сотрудникам повышать квалификацию.

Устраивайте для них курсы, разные стажировки, отправляйте сотрудников на семинары и конференции. Это дополнительная мотивация.

Давайте сотрудникам возможность высказывать свои пожелания о работе. Сотрудники так почувствуют себя частью команды, важно прислушиваться к их мнению, это мотивирует их к лучшей работе. Это можно делать анонимно, поставить коробку с подписью «пожелания и жалобы», куда сотрудники смогут кидать листики со своими комментариями.

Для того чтобы улучшился рабочий процесс оборудуйте для сотрудников места для отдыха. Сделайте кухню, где персонал сможет обедать, это даст возможность отдохнуть и не мешать другим в офисе.

Не забывайте хвалить сотрудников за их успехи в работе, это всегда приятно.

Создавайте конкурентоспособную среду. Устраивайте соревнования между сотрудниками, например лучший консультант месяца, это отличная мотивация. Сотрудники будут стараться получить награду и похвалу за проделанную работу, каждому приятно будет оказаться на первом месте.

Сделайте небольшие скидки для своих сотрудников.

Персоналу будет приятно то, что компания заботится о них. А также они смогут покупать у вас товар и рекомендовать его знакомым и друзьям.

Оставить комментарий